被公司转入新公司怎么处理

被公司转入新公司，需明确劳动关系转移性质。如未协商一致且不满足解除要件，依据《劳动合同法》，员工可主张违法解除赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，如赔偿金无法获得。
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被公司转入新公司，常见处理方式为协商或诉讼。应先与公司沟通，了解转移细节及影响；若协商无果，员工可根据《劳动合同法》提起诉讼，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和诉求决定。
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被转入新公司，先沟通。具体操作：1. 与原公司和新公司沟通，了解转移原因、影响及补偿；2. 若同意转移，签订新合同；3. 若不同意且协商无果，收集证据，依据《劳动合同法》申请仲裁或诉讼；4. 密切关注转移过程中的权益变化，确保不受损害。