公司在我有重大疾病时辞退我，我该如何应对？

公司无故辞退重大疾病员工违法，可要求补偿或继续履行合同。依据《劳动合同法》，员工患病期间，单位不得随意辞退。若被辞退，员工有权申请劳动仲裁，要求单位承担法律责任。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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对公司辞退，你可选择要求补偿或申请劳动仲裁恢复劳动关系。选择时，需考虑个人健康状况、工作需求及单位态度。若希望快速解决，可协商补偿；若坚持工作权利，则应申请劳动仲裁。
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公司辞退重病员工，应对如下：1.保留证据：收集辞退通知、医疗证明等。2.协商：与单位沟通，要求合理解释或补偿。3.调解：向劳动调解委员会申请调解。4.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提出仲裁，维护自身权益。5.诉讼：对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。